关于我们

       2024 年 12月 7 日，安泰校友会首届人力资源职业发展论坛“重塑职场生态，构建职业黄金期”在上海交大徐汇校区隆重举行。该论坛由安泰经济与管理学院校友会、中银科技金融学院学生联合会主办，安泰经济与管理学院EMBA人才协会协办。

       如今，“延迟退休” 已成为既定事实，这一变革显著拉长了职业生涯周期，深刻影响着传统的 “读书 - 就业 - 退休路径”。曾经相对固定且线性的职业发展轨迹，如今正面临着前所未有的挑战与重构机遇。

       从个人成长的角度来看，挑战重重。首先知识更新换代的加速要求个人在更长的职业生涯中持续学习新知识、掌握新技能，否则很容易被时代淘汰；其次，职业晋升通道可能因延迟退休而变得拥堵。

       对于企业的人才策略而言，同样面临诸多困境。一方面，人力成本结构发生变化；另一方面，人才结构的优化与更新面临挑战。

       然而，延迟退休也为我们开启了银发经济的新机遇大门，面对新机遇，我们应该如何把握，实现协同发展，共创双赢？本次论坛汇聚了各界精英，聚焦“重塑 · 构建"，共同探讨老龄化社会下职场的挑战与机遇。

       首先，由交大安泰校友会副秘书长叶阿次先生就此次峰会为大家进行开场致辞。

       接着，上海脉睿信息科技股份有限公司董事长杨龙先生，德科LHH FESCO总经理吴丽丽女士和Smart Consulting创始人刘永红先生受邀参加活动，并以《数智化时代 职业生命周期管理》《职场多元化时代的人才战略》和《职业生涯中期的个人发展与IP打造》的主题分别进行了分享。

       接下来，智驭集团执行合伙人兼CEO郭海晨先生和钉钉企业服务培训咨询部总经理王斯琼女士受邀参加活动，分别以《读人阅己-职业生涯晋升绽放之路》和《科技助力职业发展：优化职场体验》的主题进行了分享。

       后，高合咨询创始人、合伙人机制研究院院长，中国合伙制理论新范式构建者高振星老师受邀担任本次圆桌论坛的主持人，在此次圆桌论坛中，高老师及其他受邀嘉宾就《个人与企业如何重塑职场生态》这一主题共同进行了探讨。

        针对此次主题，高老师现场指出了以下两个观点：

1. 组织与个体关系多样化的接纳

组织与个体关系的进程中新范式合伙制正崭露头角，成为引领变革的关键力量。它不仅仅是一种制度的创新，更是一种理念的飞跃——从“雇佣关系”到“合伙共创”，从“独自前行”到“并肩作战”，这种转变，不仅仅是对个人潜能的深度挖掘，更是对企业未来生态的新构建。

2. 突破世俗眼光自定义职业黄金周

在当今社会的普遍认知中，很多人会认为人到了40 岁仿佛就已经过了职业黄金期，将面临职业发展的瓶颈与困境，似乎从此便要走下坡路。然而，我们绝不能被这种世俗的、狭隘的眼光所束缚和定义。每个人的职业轨迹都是独一无二的，我们完全有能力自我定义职业黄金期，并把职业黄金期拉长。

       高老师的观点获得了在场观众们的一致认同和掌声。论坛结束后，大家意犹未尽，纷纷簇拥在高老师身旁，继续深入地交流沟通。