关于我们

11日晚8点（周日），高合咨询创始人、合伙人机制研究院院长高振星老师，携手两位企业家：宁波酷乐潮玩文化创意创始人邬总、长春三友董事长白总作为嘉宾，做客中国企业报-中企视讯-产业经济频道，为广大网络观众带来《事业合伙理念与共创共享组织建设》主题分享，探讨事业合伙机制理论与企业实践方面深度见解，获得了观众们一致的点赞与好评。

本次《事业合伙理念与共创共享组织建设》主题节目，高老师同两位企业家就：我们该如何正确理解合伙人机制？合伙机制落地建设的核心要点及困难；合伙精神重要吗？这三个要点进行展开。从理念的理解转变，到企业实际面临的现实问题，以及企业如何利用事业合伙机制建立共创共享机制，理论结合实际，企业现场分享，节目的意义价值非常。

在谈到企业发展需要共创共享共担的理念时，两位企业家都在企业经营过程中深刻的感受到，当下的企业组织模式的必然趋势是向3.0 事业合伙人阶段转变。高老师从理论高度上总结两位企业家的认识：合伙机制的精髓在于促动大家围绕共同目标奔赴，不能被法学概念的思维给牵绊住。管理学概念下的合伙机制更多的是洞察人性，激发善意，这与法学思维（抑制恶）完全不同。

     邬总、白总还分别就自己企业的合伙人机制建设分享了企业的模式、做法和面临的挑战。高老师提到合伙人机制需要：1、定义你的合伙人， 判断合伙人的水平和状态；2、分析其收益结构；3、收益与贡献要强关联，短中长期的收益根据不同层次人群的不同而设置，基层看短期，中层看中期，高层看长期等规律；4、强调关系叠加；5、建立进入退出机制的循环闭环；6、建立赋能体系，助力内外部合伙人的成长。高老师特别指出有能力的人如果思维高度太低，直接持有公司股份的 问题就会很大，特别是风险厌恶者进入股东层面。

后，高老师和两位企业家就合伙人精神的重要性进行了探讨，一致认为合伙人精神非常重要，非常关键。光有合伙理念没有合伙机制等于画大饼，光有合伙机制没有合伙理念等于培育势利小人。高老师总结指出合伙人机制中精神引领的重要性，引用冯友兰老先生的人生四重境界：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界，来阐述合伙精神要引领被激励对象走向哪个境界。合伙精神一定会有牺牲精神在里面，企业的领导者和合伙人都要有奉献精神，肩负引领企业、员工走向共同富裕的责任。

高合咨询专注于合伙人机制的设计与研究，用专业的力量助力中国合伙人更好的合伙，助力组织与个体更好的合力，实现企业与个人的合伙共生共赢。