关于我们

高级经济师，高级人力资源管理师，10年以上HRD工作经历，曾任职于制造业上市公司、大型民营建材公司，有丰富的0-1组建团队经验，擅长组织诊断、股权顶层设计、员工收益结构体系构建，虚拟股权激励机制设计等

复旦大学硕士，32年人力资源从业，18年人力资源高管工作经验。对人力资源管理各个职能模块有较深入的学习与认识，精通海氏、美世岗位价值评估工具；360、九宫格等人才盘点工具，绩效SOD闭环管理工具等。擅长组织发展及人才培训、战略薪酬绩效的落地、员工关怀与风险管理、招聘管理等模块的体系搭建工作，并实施落地，精通战略目标分解与解码、绩效目标拉通体系。

法学硕士，一级人力资源管理师，拥有15年以上的HRD管理经验和股权激励咨询经验，擅长组织诊断、股权顶层设计、员工收益结构体系构建，虚拟股权激励机制设计等。曾任职于制造业上市公司、大型民营建材公司、大健康行业、咨询服务行业。

毕业于复旦大学人力资源管理专业，目前EMBA。人力资源管理师职称、人才管理师 、高级绩效管理咨询师、高级薪酬设计咨询师。10年人力资源高管工作经验，精通人才盘点，目标与绩效管理体系等。擅长组织发展及人才培训、战略绩效闭环、员工风险管理等体系搭建与落地。熟悉半导体行业、制造业、房地产、互联网电商、金融供应链、进出口贸易、文化传媒等多种产业，善于整合资源驱动目标达成。

从事人力资源管理近二十年，在医药保健品、化工、机械、医疗投资、连锁(电子商务）等行业，积累了跨行业跨领域的丰富经验；非常熟悉企业战略管理、集团管控、市场营销、组织设计、精通人力资源管理各模块，对不同层级、不同类型岗位的薪酬及绩效设计有丰富的理论基础和实践经验，善于将现代企业管理技术与企业实际情况相结合，为企业提供可行性解决方案，为企业赋能，帮助企业健康成长。

同济大学法学院，拥有法律硕士和管理学学士学位。曾主办数十家企业上市、定向增发以及上市辅导，成功帮助客户发行定向融资产品、公司债券等，担任过多家国企、集团企业的常年法律顾问。擅长IPO、并购重组、新三板、债券发行等。